Zpracování mzdové agendy zpravidla zahrnuje:

  • zpracování měsíčních mezd k výplatám včetně veškerých odvodů na sociální a zdravotní pojištění, podkladů k příkazu k úhradě, výplatních pásek, podkladů pro zaúčtování do účetnictví/evidence, není-li zpracování účetnictví součástí smlouvy o poskytování služeb,
  • vedení mzdových listů a evidenčních listů důchodového zabezpečení,
  • provedení ročního zúčtování daně zaměstnanců,
  • zpracování veškerých hlášení týkajících se mezd, odeslání,
  • zpracování přihlášek a odhlášek zaměstnanců na zdravotní pojišťovny a příslušnou správu sociálního zabezpečení,
  • poskytování součinnosti při kontrolách prováděných finančním či pracovním úřadem, správou sociálního zabezpečení a zdravotními pojišťovnami na základě plné moci,
  • sepsání obecných pracovních smluv, dohod o provedení práce a jiných pracovněprávních dokumentů.

Dále je možné zajistit:

  • sepsání speciálních pracovních smluv, dohod o provedení práce a jiných pracovněprávních dokumentů,
  • statistické výkazy,
  • ostatní práce účetní a administrativní povahy dle vzájemné dohody (evidence exekucí, vyplnění podkladů pro dávky apod.),
  • zpracování daňového přiznání DPFO pro zaměstnance (pokud nelze provést roční zúčtování daně).